清水县：“四提一储”选优配强村级“领头雁”
天水日报
作者：通过 储备库
新闻 时间:2022年04月29日 来源:天水日报
本报讯 近年来，清水县把村干部队伍建设作为夯实农村基层基础、大力推进乡村振兴战略的重要抓手，推行“教育培训提升一批、练兵比武提升一批、学历教育提升一批、结对帮带提升一批、择优培养储备一批”的“四提一储”模式，着力打造思想政治素质优、带头致富能力强的村级“领头雁”队伍。
教育培训提升一批。通过“县级集中培训＋乡镇常态培训”的方式，及时为村干部“充电蓄能”，全面提升履职能力。扎实开展县级集中培训，紧盯村级发展需求，“量身制定”培训课程，通过专题辅导、座谈交流、现场观摩等方式，确保村干部真正成为村级发展的“政策通”“活字典”；扎实开展乡镇常态培训，重点加强对乡村振兴、产业发展、村集体经济发展等相关知识的教育培训，做到长期坚持，常抓不懈。
练兵比武提升一批。通过“村内练＋乡内比”的方式，扎实开展乡村干部“岗位练兵、比武争先”活动，着力提升干事胆识。“村内练”重点围绕召开主题党日、“三会一课”、“乡村干部开讲啦”、群众“面对面”擂台问政等，着力锻炼村干部表达能力；“乡内比”重点围绕“比熟悉村情、比表达能力、比工作实绩”，切实做到激励先进，鞭策后进，互促共进。
学历教育提升一批。着眼村级发展和村“两委”换届长远规划，紧盯部分村干部受教育程度不高等问题，通过“县级督促＋乡镇引导＋个人自愿”的方式，力促村干部参加学历教育提升综合素质。
结对帮带提升一批。通过“镇带村＋老带新＋强带弱”的方式，帮助村干部提升工作本领，推动村干部队伍整体优化提升，建强基层战斗堡垒。
择优培养储备一批。通过“挑＋引＋育”的方式，建立村干部“储备库”，蓄足后备力量。从农村致富带头人中挑选热心村级事务、愿意为群众谋利益的人员为后备村干部，让他们持续发热，谋划带动村级发展；通过走访摸底掌握一批政治思想好、有专业技能的外出务工人员，鼓励他们回乡回村发展；结合村干部平时表现、工作实绩、年终考核，将有发展潜力的年轻干部列为重点培育对象，确保村党组织书记后继有人。 （张晓婧）
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